如果不是(如果在一个单位连续工作15年)
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2023-11-22
411
1. 如果不是,如果在一个单位连续工作15年?
【桃李不用言】观点:首先要思考,为什么要走?不会因为工作了15年,没拿到优秀,就成为你走的理由吧?这样就说明你比较鲁莽,冲动。
你冷静的想一想,你能在一家企业干15年,虽然说没拿到优秀,俗话说,十年树木,百年树人。
还有你在一个公司能工作15年,虽然说你没有优秀,此过程中一定有很多人因为各种原因被淘汰,所以你不是不优秀,而是看你的比较对象,打个不恰当比如,蚂蚁跟大象比体重肯定不合适,但蚂蚁跟大象却各有所长,各有千秋。
所以,我给你的策略是,对自己深刻的分析检讨然后对策:1、公司这行业的知名度和前景,
例如像华为,富士康在行业里有很强的领导力。
华为员工出来做IPD、人力资源咨询,因为有华为背书很容易获得客户认可,其实客户并不在意你在华为是否拿A,关键是华为在背书。
富士康在制造业知名度还是非常高,尤其是成本管理、大规模人员管理有非常多值得学习的,因此富士康的主管去一家同类型的国内企业做一个经理,这是简单随便的事情,显然,招聘企业看重的不是你是否拿多少A,首要关注的是富士康的经历及关键成功案例。
2、了解自己的人才类别属性。
如果我们以能力,为横坐标,以职业道德为纵坐标,细分为4类:
无才无德的人是废品;
无才有德的人是半成品,只要经过培养,把能力提升上来,就可以变成精品;
有才无德的人是人灾,这些人往往为一时一己之私,而严重损害公司的利益;
有才有德的人,是精品人才,是精品,这也是企业的关键人才,但这种人是极少数。
如果你是半成品人才,就必须通过努力提升变成精品人才,
知彼知己,没有提升,半成品不管干多久都不可能拿绩效A。
相反,找到问题根源,发挥优势,补短板,提升自己成精品人才,达到绩效A的条件。
3、公司制度和领导管理问题。
如果公司制度不健全,领导管理混乱,例如绩效考核评上下级关系,靠走人情、送礼,
这种环境,你就得思考你是否能同流合污,随波逐流,不然你换一家类似企业还是老样子。
如果企业是管理管理,领导正直、透明管理,
你拿不到绩效A,肯定就是能力不够,岗位价值创造能力不够,
这种平台和领导非常难得,想拿绩效A,只要努力+方法就可以实现。
相反,如果离开这种好平台、好领导,你可能混得更差,
毕竟好平台+好领导是可遇不可求。
4、埋头拉车,也要抬头看路。
我们很容易发现一些不善于表现的员工在管理不规范的企业往往很难受重要,例如,一家企业员工A在CAD方面非常专业,但不喜欢表达,不喜欢跟上级邀功,上级在多种场合也经常夸员工A,尽管员工A在公司干了20年,但是在加薪、升职时常常把员工A忘了。
员工A是典型的埋头拉车,不会抬头看路的类型。
对于这种企业和领导,员工A需要多表现自己专业能力,对于其他同事搞不定的问题,偶尔摆一下架子,装一下糊涂;对领导也要适当投其所好,领导喜欢喝酒,适当陪领导来个不醉不休,拉近上下级距离。
当然,不管是装糊涂还是对领导投其所好,都要适当,把握度,不然过犹不及,不重视自己的金饭碗---专业,而掉入歪门邪道的迷途,这就得不偿失。
最后总结:拿不到优秀是否要走人,这不是问题的根本,根源是要找到自己的问题在哪里,自己的职场前途在哪里,知彼知己,有的放矢,实现职场经常人生。
2. 如果钱不是问题?
我想好好休息三个月,锻炼,健身,把身体好好养起来,这个时候和老头一起把家里的婚房好好建起来,装修一下,然后和在一起三年的女友结婚,不能再耽搁她了。结婚以后,兑现对她的诺言,带着她出去好好玩一下,去重庆吃火锅,去四川看乐山大佛。所有的一切都做完以后好好回来上班,我们俩一起努力攒首付。所有的费用应该用不到10万块钱。
我不需要特别有钱,因为我知道现在的我还没有驾驭这么多金钱的能力,突然给我这么多钱只会放大我心里的欲望,想想就觉得恐怖。10万块,现在想想还算是比较大的一笔钱,毕竟对于我现在这个一个屌丝来说一年也只能挣不到5万块,还得刨去吃喝。但是只要媳妇儿还愿意和我在一起,我相信我们的日子会慢慢好起来的,房子会有,身体会好。
3. 农村信用社预留手机号不符怎么办?
很简单,带上身份证,到所开户的信用社营业窗口直接办理有关手续就可以了。原来预留手机号不符有几种情况,第一种,你的手机换号了,第二种,当初预留的手机号是你的家人的,不是你本人的,第三,原来办卡时,手机号码填错了。不管那种情况,发现错误后,及时到信用社办理更改就可以了。
4. 世说新语若令月中无物当极明邪全诗意?
原句出自《世说新语》。
相关语段如下: 言语第二之二、眼中有瞳 (原文)徐孺子年九岁,尝月下戏,人语之曰:“若令月中无物,当极明邪?”徐曰:“不然。譬如人眼中有瞳子,无此必不明。” (译)徐稚九岁的时候,曾在月光下玩耍,有人对他说:“如果月亮中没有什么东西,是不是会更亮呢?”徐稚回答:“不对。这就像人眼中有瞳仁一样,没有它眼睛一定不会亮的。”5. 女生问你是不是当兵的怎么回?
可以真实的回复对方是当兵的,就说是不是当兵的就说不是。
在生活当中,兵人在我们的眼里是异常的伟大和光荣的。如果对方询问你是否是当兵的证明,在他的心中,你的形象和你平时的表现让他怀疑你是一名军人,这个时候我们只需要真诚的回答对方是与是拿出最大的真诚来对待对方,才会收获一份真正的友谊。
6. 这辈子难道就没有出息了吗?
甭管是谁来回答这个问题,答案肯定只有一个:不是。这是政治正确,标准答案,也是事实,没有人敢于造次胡说八道。没有考上好大学,肯定是一个遗憾,但是为什么没有考上好大学,原因何在?是不够努力,方法不当,对前景认识不清,还是家境不好底子薄弱?最终的结论是不一样的。
咱们先从美国说起。美国有一个跟踪了几十年的研究项目,统计藤校和顶级大学毕业生与普通大学毕业生五年,十年,二十年的状况对比。结论是:名校毕业生在各个阶段的收入平均比普通院校毕业生高30-80%。这都能理解,也没有出乎一般人的认知,意料之中。意料之外的是,当初被名校录取却由于种种原因没去名校,最终选择去了普通大学的学生,平均收入跟名校毕业生持平。
这个结论就有点意思了。被名校录取,意味着SAT(美国高考成绩),各种社会活动体育特长推荐资源达到了名校藤校要求,但是由于种种原因而最后没选择名校(这样的学生不少,比如藤校这种私立学校学费高,距离远近,未来工作规划等等原因),证明了自己的能力,却没有名校文凭,未来的发展并不差。
结论的研究分析有很多,其中有一项值得注意:能考上名校至少证明了在高中学习阶段,你的学习能力,自我管理能力,学习方法,努力程度,达到了名校的要求。保持这些能力,哪怕在普通大学,以及在今后的工作生活过程中,仍然不输于藤校毕业。
中国情况比较复杂。我们的教育资源更有限,高低层次更分明,我们的人情圈,朋友圈,资源圈重要程度更大,其实整个东亚都是如此,日本韩国更甚。以有限的资源应对全国学生,只能用高考来分层。每年全国近1200万高中生,按成绩分成三六九等。最好的,985/211;较好的,普本;一般的,二本;差一点的,三本专科。
顶级大学只能收十几万,那就前十几万入985;好大学能收五十万,那就五十万211;再加上好点的一本,差不多一百万就够了。为什么是一百万?因为教育资源是跟社会人力资源相配套的:我们的社会,每年留给新人的“好工作”“好位置”就差不多是百万,也许还少一点,少一点怎么办?提高要求就是了:本科不要,只收985研究生!好单位哪怕看门我也要求985!
大企业HR只要985不仅仅是因为985学生能力强(这谁都知道未必尽然),而是选择的标准中最简单最直接成本最低的标准就是大学分层。好工作就这么多,我有挑选余地。 当然,这五六十万成绩好的学生,国家给予最好的教育资源,拨款,师资,眼界,各种支持,四年下来,人家当然比一般学校毕业生强,没有疑问。
是否985/211毕业,对用人单位HR来说,是那块敲门砖,对毕业生来说,是事业起点。人生是一场马拉松,名校毕业也许能让你起跑线往前挪了那么十米,对优秀运动员这十米你永远追不上;对普通人来说,42公里长途跋涉,让你十米那都不算事儿,咱拼的是后劲。
7. 曹操是否会统一天下?
曹操拿下荆州后,急剧膨胀,急忙想全歼刘备,拿下江东,结果逼得刘备、孙权联合起来,共同对付曹操。
刘备三顾草庐请诸葛亮时,在隆中诸葛亮提出有名的“隆中对”,“东联孙权北拒曹操”是诸葛亮辅佐刘备既有的战略。
要知刘备此前如无头苍蝇般东奔西躲,从蓟州跑到荆州,投过袁绍曹操吕布陶谦公孙瓒最后才逃到刘表这里收留了他。刘备根本没有什么象“隆中对”这样的纲领性战略计划。机缘巧合请得诸葛亮出山得“三分天下”之大计,才有孙刘联合赤壁破曹,站住脚跟。
要说当时刘备根本不被看好,在曹操看来,只不过象丧家之犬一样。没想到被成功逆袭成为三分天下之一。
曹操未能统一天下,主要还是赤壁一战,如果其拿下荆州后慢慢消化几年,不要急于攻打江东,而是对刘备集团穷追猛打全歼后再图江东和西川,有可能一统。刘备逆袭有一定的运气成份。
不管怎样,历史的进程没有假设,一席“隆中对”奠定了三分天下的基础。所以可以说没有诸葛亮的话,曹操有可能一统天下。
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1. 如果不是,如果在一个单位连续工作15年?
【桃李不用言】观点:首先要思考,为什么要走?不会因为工作了15年,没拿到优秀,就成为你走的理由吧?这样就说明你比较鲁莽,冲动。
你冷静的想一想,你能在一家企业干15年,虽然说没拿到优秀,俗话说,十年树木,百年树人。
还有你在一个公司能工作15年,虽然说你没有优秀,此过程中一定有很多人因为各种原因被淘汰,所以你不是不优秀,而是看你的比较对象,打个不恰当比如,蚂蚁跟大象比体重肯定不合适,但蚂蚁跟大象却各有所长,各有千秋。
所以,我给你的策略是,对自己深刻的分析检讨然后对策:1、公司这行业的知名度和前景,
例如像华为,富士康在行业里有很强的领导力。
华为员工出来做IPD、人力资源咨询,因为有华为背书很容易获得客户认可,其实客户并不在意你在华为是否拿A,关键是华为在背书。
富士康在制造业知名度还是非常高,尤其是成本管理、大规模人员管理有非常多值得学习的,因此富士康的主管去一家同类型的国内企业做一个经理,这是简单随便的事情,显然,招聘企业看重的不是你是否拿多少A,首要关注的是富士康的经历及关键成功案例。
2、了解自己的人才类别属性。
如果我们以能力,为横坐标,以职业道德为纵坐标,细分为4类:
无才无德的人是废品;
无才有德的人是半成品,只要经过培养,把能力提升上来,就可以变成精品;
有才无德的人是人灾,这些人往往为一时一己之私,而严重损害公司的利益;
有才有德的人,是精品人才,是精品,这也是企业的关键人才,但这种人是极少数。
如果你是半成品人才,就必须通过努力提升变成精品人才,
知彼知己,没有提升,半成品不管干多久都不可能拿绩效A。
相反,找到问题根源,发挥优势,补短板,提升自己成精品人才,达到绩效A的条件。
3、公司制度和领导管理问题。
如果公司制度不健全,领导管理混乱,例如绩效考核评上下级关系,靠走人情、送礼,
这种环境,你就得思考你是否能同流合污,随波逐流,不然你换一家类似企业还是老样子。
如果企业是管理管理,领导正直、透明管理,
你拿不到绩效A,肯定就是能力不够,岗位价值创造能力不够,
这种平台和领导非常难得,想拿绩效A,只要努力+方法就可以实现。
相反,如果离开这种好平台、好领导,你可能混得更差,
毕竟好平台+好领导是可遇不可求。
4、埋头拉车,也要抬头看路。
我们很容易发现一些不善于表现的员工在管理不规范的企业往往很难受重要,例如,一家企业员工A在CAD方面非常专业,但不喜欢表达,不喜欢跟上级邀功,上级在多种场合也经常夸员工A,尽管员工A在公司干了20年,但是在加薪、升职时常常把员工A忘了。
员工A是典型的埋头拉车,不会抬头看路的类型。
对于这种企业和领导,员工A需要多表现自己专业能力,对于其他同事搞不定的问题,偶尔摆一下架子,装一下糊涂;对领导也要适当投其所好,领导喜欢喝酒,适当陪领导来个不醉不休,拉近上下级距离。
当然,不管是装糊涂还是对领导投其所好,都要适当,把握度,不然过犹不及,不重视自己的金饭碗---专业,而掉入歪门邪道的迷途,这就得不偿失。
最后总结:拿不到优秀是否要走人,这不是问题的根本,根源是要找到自己的问题在哪里,自己的职场前途在哪里,知彼知己,有的放矢,实现职场经常人生。
2. 如果钱不是问题?
我想好好休息三个月,锻炼,健身,把身体好好养起来,这个时候和老头一起把家里的婚房好好建起来,装修一下,然后和在一起三年的女友结婚,不能再耽搁她了。结婚以后,兑现对她的诺言,带着她出去好好玩一下,去重庆吃火锅,去四川看乐山大佛。所有的一切都做完以后好好回来上班,我们俩一起努力攒首付。所有的费用应该用不到10万块钱。
我不需要特别有钱,因为我知道现在的我还没有驾驭这么多金钱的能力,突然给我这么多钱只会放大我心里的欲望,想想就觉得恐怖。10万块,现在想想还算是比较大的一笔钱,毕竟对于我现在这个一个屌丝来说一年也只能挣不到5万块,还得刨去吃喝。但是只要媳妇儿还愿意和我在一起,我相信我们的日子会慢慢好起来的,房子会有,身体会好。
3. 农村信用社预留手机号不符怎么办?
很简单,带上身份证,到所开户的信用社营业窗口直接办理有关手续就可以了。原来预留手机号不符有几种情况,第一种,你的手机换号了,第二种,当初预留的手机号是你的家人的,不是你本人的,第三,原来办卡时,手机号码填错了。不管那种情况,发现错误后,及时到信用社办理更改就可以了。
4. 世说新语若令月中无物当极明邪全诗意?
原句出自《世说新语》。
相关语段如下: 言语第二之二、眼中有瞳 (原文)徐孺子年九岁,尝月下戏,人语之曰:“若令月中无物,当极明邪?”徐曰:“不然。譬如人眼中有瞳子,无此必不明。” (译)徐稚九岁的时候,曾在月光下玩耍,有人对他说:“如果月亮中没有什么东西,是不是会更亮呢?”徐稚回答:“不对。这就像人眼中有瞳仁一样,没有它眼睛一定不会亮的。”5. 女生问你是不是当兵的怎么回?
可以真实的回复对方是当兵的,就说是不是当兵的就说不是。
在生活当中,兵人在我们的眼里是异常的伟大和光荣的。如果对方询问你是否是当兵的证明,在他的心中,你的形象和你平时的表现让他怀疑你是一名军人,这个时候我们只需要真诚的回答对方是与是拿出最大的真诚来对待对方,才会收获一份真正的友谊。
6. 这辈子难道就没有出息了吗?
甭管是谁来回答这个问题,答案肯定只有一个:不是。这是政治正确,标准答案,也是事实,没有人敢于造次胡说八道。没有考上好大学,肯定是一个遗憾,但是为什么没有考上好大学,原因何在?是不够努力,方法不当,对前景认识不清,还是家境不好底子薄弱?最终的结论是不一样的。
咱们先从美国说起。美国有一个跟踪了几十年的研究项目,统计藤校和顶级大学毕业生与普通大学毕业生五年,十年,二十年的状况对比。结论是:名校毕业生在各个阶段的收入平均比普通院校毕业生高30-80%。这都能理解,也没有出乎一般人的认知,意料之中。意料之外的是,当初被名校录取却由于种种原因没去名校,最终选择去了普通大学的学生,平均收入跟名校毕业生持平。
这个结论就有点意思了。被名校录取,意味着SAT(美国高考成绩),各种社会活动体育特长推荐资源达到了名校藤校要求,但是由于种种原因而最后没选择名校(这样的学生不少,比如藤校这种私立学校学费高,距离远近,未来工作规划等等原因),证明了自己的能力,却没有名校文凭,未来的发展并不差。
结论的研究分析有很多,其中有一项值得注意:能考上名校至少证明了在高中学习阶段,你的学习能力,自我管理能力,学习方法,努力程度,达到了名校的要求。保持这些能力,哪怕在普通大学,以及在今后的工作生活过程中,仍然不输于藤校毕业。
中国情况比较复杂。我们的教育资源更有限,高低层次更分明,我们的人情圈,朋友圈,资源圈重要程度更大,其实整个东亚都是如此,日本韩国更甚。以有限的资源应对全国学生,只能用高考来分层。每年全国近1200万高中生,按成绩分成三六九等。最好的,985/211;较好的,普本;一般的,二本;差一点的,三本专科。
顶级大学只能收十几万,那就前十几万入985;好大学能收五十万,那就五十万211;再加上好点的一本,差不多一百万就够了。为什么是一百万?因为教育资源是跟社会人力资源相配套的:我们的社会,每年留给新人的“好工作”“好位置”就差不多是百万,也许还少一点,少一点怎么办?提高要求就是了:本科不要,只收985研究生!好单位哪怕看门我也要求985!
大企业HR只要985不仅仅是因为985学生能力强(这谁都知道未必尽然),而是选择的标准中最简单最直接成本最低的标准就是大学分层。好工作就这么多,我有挑选余地。 当然,这五六十万成绩好的学生,国家给予最好的教育资源,拨款,师资,眼界,各种支持,四年下来,人家当然比一般学校毕业生强,没有疑问。
是否985/211毕业,对用人单位HR来说,是那块敲门砖,对毕业生来说,是事业起点。人生是一场马拉松,名校毕业也许能让你起跑线往前挪了那么十米,对优秀运动员这十米你永远追不上;对普通人来说,42公里长途跋涉,让你十米那都不算事儿,咱拼的是后劲。
7. 曹操是否会统一天下?
曹操拿下荆州后,急剧膨胀,急忙想全歼刘备,拿下江东,结果逼得刘备、孙权联合起来,共同对付曹操。
刘备三顾草庐请诸葛亮时,在隆中诸葛亮提出有名的“隆中对”,“东联孙权北拒曹操”是诸葛亮辅佐刘备既有的战略。
要知刘备此前如无头苍蝇般东奔西躲,从蓟州跑到荆州,投过袁绍曹操吕布陶谦公孙瓒最后才逃到刘表这里收留了他。刘备根本没有什么象“隆中对”这样的纲领性战略计划。机缘巧合请得诸葛亮出山得“三分天下”之大计,才有孙刘联合赤壁破曹,站住脚跟。
要说当时刘备根本不被看好,在曹操看来,只不过象丧家之犬一样。没想到被成功逆袭成为三分天下之一。
曹操未能统一天下,主要还是赤壁一战,如果其拿下荆州后慢慢消化几年,不要急于攻打江东,而是对刘备集团穷追猛打全歼后再图江东和西川,有可能一统。刘备逆袭有一定的运气成份。
不管怎样,历史的进程没有假设,一席“隆中对”奠定了三分天下的基础。所以可以说没有诸葛亮的话,曹操有可能一统天下。
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