世纪佳缘创始人(霸得蛮的湖南人如何制霸着中国的互联网圈)
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2024-01-28
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1. 世纪佳缘创始人,霸得蛮的湖南人如何制霸着中国的互联网圈?
说湖南人制霸中国互联网圈,这个我我觉得说的有点过了!
1、湖南互联网人:的确,国内不少互联网公司的创始人或者高管是湖南人,但要说制霸 那着实是抬高了。我们来撸一撸目前一些互联网公司的湖南创始人或高管。
张小龙:Foxmail的开发者,也是微信之父
姚劲波:58同城的创始人,湖南益阳
龚海燕:世纪佳缘创始人,湖南常德
唐岩:陌陌创始人,湖南娄底
奉佑生:映客直播创始人,也算是直播领域少有的上市公司,湖南永州
宿华:快手创始人兼CEO,湖南湘西
王欣:快播创始人,湖南郴州人
谌振宇:抓虾网创始人,早前曾在百度任职,后是去哪儿高管。
以上这些湖南人的确很优秀,也在各自的互联网领域创造了不错的成绩,但是要说湖南人制霸着整个互联网圈那就过份了。国内互联网公司一抓一大把,而这些公司的创始人和高管可并非多数是湖南人。
2、其他省份的互联网人:可以说随便挑一个地区或者身份,都可能列出一堆该省份知名互联网公司的创始人来。比如湖南邻居湖北,就有周鸿祎、雷军、陈一舟、池于峰、刘作虎、李志高、张宏江等等,我能说出一长串来。即便是在很多互联网行业人员眼中较弱势的上海,同样能挑出一批互联网公司的创始人和高管,比如侯毅(盒马鲜生创始人兼CEO)、张勇(阿里巴巴合伙人创始成员)、张旭豪(饿了么创始人)、梁建章(携程创始人之一)、邵亦波(易趣网创始人),张涛(大众点评创始人),这些都是上海人,而这个名单我还能持续加长。
至于他们这些人所取得的成绩小吗?我觉得一点都不小,也都算是互联网圈的大佬了。
以上这还只是拿一些出名的互联网公司来说,其实在一些细分垂直领域,更是某些地区的人为主导,比如我以前熟悉的下载站圈子,公司基本都在武汉,核心人员基本都是湖北人把持着。
总结:所以,就不要说某某地的人制霸着中国互联网圈,当前国内互联网能发展到今天这个程度,是中国范围内所有地区的从业人员的结果,而不是某些地区的人所谓的制霸。
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2. 45岁的男人还适合创业吗?
男人45了还能创业吗?
我是一名创业者,也是一位40+的年龄。
真奇了怪了,男人45,为什么不能创业呢?你这么问,我猜,你应该是一个没有创业经验的人;再说了,创业,也没年龄限制啊!应该说,多大年龄的人,都有每个人的人生梦想,那能不可以创业呢,只要个人精力旺盛,体能充沛,又有创业项目,那么,就应该抓紧行动起来。可是!一个45岁的男人,如果没有创业尝试,与经验,那么,就不要那么鲁莽,应该慎重斟酌,多分析,多论证,在创业之前,做一份详细的调查,用一份精确的数据,来论证一下,你的创业项目的可行性有多大,是不是在自己能力经营范围之内,同时,这个创业项目,自己是否能承担的起,比如说,经济负担,个人体能,会不会给家庭造成压力。因为,45岁的男人,承担的责任,已经不是年轻时候的那个阶段了,毕竟,要面临着家庭,子女,父母,以及子女学业供应,马虎不得。关键,45岁的男人,有的子女,马上面临婚姻大事,需要很大的投资,婚房啊!婚嫁金啊!礼金啊!如果,搞砸了,有可能会耽误孩子的婚姻大事。当然,作为一个45岁的男人,应该是成熟稳重的,不会做那么冒进的选择。假如,要想改变人生的追求,那么,还是要自我认识一下,即使创业,是否具备创业条件,比如说,技术含量,社会资源,资金……能否构建起创业力量;如果你觉得,一切都没什么问题,对自己够不成压力,那么,创业,当然是一个不错的方向。因为,45岁的人,参加工作的能力,和年轻的一代,已经不搭了,身体机能,也跟不上了,大脑反应慢了,所以啊!用人单位,很少启用。如果,45岁的男人,没有创业经验,也没尝试过,那么,【创业经典论坛】建议,尽可能的选择较小点的项目经营,或者说,资金使用小的生意,从长计议,慢慢用心经营;创业的目的,以学习,锻炼,摸索,成长为重点;等你的生意经营环境成熟了,平台运营标准了,有了一些个人经营能力,那么,再考虑更远大的发展。45岁的男人,又不老,应该精力充沛,做事沉稳,冷静,中年人善于思考,人际交往圈子较广泛,有一定的经济基础,抗压能力强,能吃苦耐劳,够冷静。做事情不会轻易放弃,够拼。只要你觉得,自己具备了创业能力,或者说,创业环境,为创业而做足了充分的准备,那么,都是可以创业尝试的。总之,一个45岁的男人,余生还有一半,应该敞开心扉,大胆的去尝试,去经历;趁着身体还好,勇敢的拼搏一把,错过了大好时光,那么,到后悔的时候,就没时间让你折腾了。就回答这些,希望能帮助你。
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3. 为什么有的公司上市一定要在香港或国外?
上市即首次公开募股Initial Public Offerings(IPO)指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票,以期募集用于企业发展资金的过程。上市的好处是,可以得到资金,股份分散以分散风险,增加资产流动性,拓宽融资渠道,提高公司透明度和知名度,实施股权激励。
国内企业无境外上市的原因主要有:
一是国外上市门槛比较低,所以国内很多企业能够比较快的实现上市。二是有很多企业是境外资本投资的,在境外上市,境外资本容易套现退出。例如新浪、腾讯都是境外资本支持起来的企业。三是一些行业的企业在国外上市估值比较高,融资情况比较好。例如互联网的企业,在境外上市比较受欢迎,估值也高。四是有一些企业仅仅有故事,但是没有盈利,在国内根本没法上市,所以就去国外上市了。例如陌陌之类的企业,世纪佳缘等婚恋网站。我是家族财富密码资深研究员九三。更多的精彩内容,请关注我们的头条号。
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4. 湖南有哪些互联网科技大咖人物?
中国IT界,三分之一从业人员是湖南人。中国的互联网大佬,有一半都是湖南人。
1、微信之父:张小龙
湖南邵阳人,创造了Foxmail(QQ邮箱)、微信,两款神级产品,被誉为“微信之父”,被《华尔街日报》评为“2012中国创新人物”。
2、58同城创始人:姚劲波
湖南益阳人,五八公司总裁兼CEO,创立了分类信息网站58同城分类。2017年为猎豹移动独立董事,加入董事会公司治理和提名委员会。
3、陌陌创始人:唐岩
湖南省娄底人,陌陌科技的联合创始人、CEO、董事长。2014年10月,唐岩被《财富》杂志评选为“全球40位40岁以下的商界精英”之一,为当年唯一的中国上榜者。
4、世纪佳缘创始人:龚海燕
湖南省桃源县人,2003年创办世纪佳缘交友网站,被称为“网络第一红娘”。
5、映客CEO:奉佑生
湖南永州人,创办多米音乐、蜜live和映客。上线两年,映客创始团队套现33亿元。
6、小牛电动车创始人:李一男
湖南长沙人,曾华为副总裁、首席电信科学家,港湾网络创始人 CEO,百度CTO,12580运营公司CEO,牛电科技创始人。
不仅是以上几位很知名的互联网科技大佬,已经创业成功,和正在创业的湖南人还有很多。他们都很好的继承了湖湘文化的精神,骨子里有一股狠劲,吃得了苦,霸得蛮。所以每每国家、时代出现风云变化之际,总能看到有湖湘儿女走在最前面,引来时代的潮流。这是我们湖南人与生俱来的一种素养。
5. 全中国还有多少人没房没车?
数据显示,中国单身男女多达1.8亿。对此,“世纪佳缘”相亲网站创始人龚海燕认为,中国正处于城市化进程中,不少年轻人从农村或中小城镇来到大都市,生存压力大,很多人把精力用到了奋斗打拼上,进而推迟了婚恋年龄。没房子的人更是达到了5个亿
6. 百合网要在国内上市?
要在国内上市
世纪佳缘百合网公司的全称“百合佳缘集团(百合网世纪佳缘)”。
是中国领先的婚恋交友平台。
2003年10月8日创立于中国上海,世纪佳缘致力为用户提供全方位的在线婚恋交友服务。
2007年开始探索针对用户端收费模式,2008年实现盈利。
2011年5月11日,世纪佳缘登陆美国纳斯达克股票市场,成为国内上市的在线婚恋交友平台。
7. 猎头是怎么找到合适的候选人的?
我们都会好奇,为什么猎头就能认识到那么多人,哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。
因为我本身是做招聘工作的,大大小小的猎头接触过很多,因为作为公司的招聘负责人员,职责之一,也要要不断的拓展公司的招聘渠道,所以,平时也会进行一些交流。
就目前的了解来看,猎头候选人的来源主要有:
一、招聘网站1、公司自身的招聘网站
这方面,比较出名的是猎聘网,猎聘网除了猎头这一方面的服务,本身还做招聘网站。
很多公司如果招聘的是中高端岗位,会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说,如果自己求职的岗位是中高端的,即使要自己选择注册招聘网站,主动找工作,也会优先考虑注册猎聘网。
因此,网站的数据库中是有很多人员数据的,如果是有需要的时候,也能和应聘者联系。
其他类似的网站,还有前程无忧、智联招聘等,前程无忧、和智联招聘,虽然并不是在做猎头方面的服务,但也有RPO模块,也能为用人单位提供合适的简历。
且前程无忧和智联招聘,都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”,智联招聘是“智联卓聘”,两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
2、通过其他招聘网站
我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的,但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作,如:前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城(中低端岗位)等合作,通过在这些网站上发布岗位信息,收集合适的简历。
二、公司的人才库基本所有做猎头的公司,都会有健全的人才库,会把公司所有能掌握到的人才信息,都录入人才库。
我在刚毕业的时候,因为本身就学的人力资源相关的专业,求职的方向自然就是人力资源方面的。
当时接到猎聘网的面试邀请,面试前,自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的,去到才发现,做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息,你需要通过电话沟通,了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
当时因为觉得还是想做专业相关的工作,所以,没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是,当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域,然后看到密密麻麻的人坐着,在不停的电话,声音此起彼伏,相当热闹。
所以,可能采取的方式不同,但每个猎头公司都会去建立自身的人才库,会对人才库中的人员保持联系和更新,当有需要时,会及时和匹配的人员取得联系。
三、自身积累的资源、熟人介绍、朋友圈、微信群等渠道。1、自身的人脉资源
我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源,这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。
因此,随着自己在行业不断的成长、发展,也会认识很多人,和这些人中的部分保持工作上的联系,他们就属于我们自己掌握的人脉资源。
除了工作之外,平时朋友之间的聚会、一些社交活动,也会让我们人认识各行各业的人。
2、其他公司HR
和我工作上有接触的猎头,会把自己公司合作过的HR建一个群,在微信群中,对于HR来说,加一个同行的群,可以进行一些工作的交流,除此之外,还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说,HR一方面是他们的客户,另一方面,也是他们重要的候选人信息来源。
HR,一方面,在平时的面试中,会接触到大量的应聘者,这些应聘者,可能不满足自己公司的招聘要求,或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解,如果知道其他公司在招聘类似的人员,完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头,作为大家彼此之间的资源共享。
另一方面,HR对自身公司人员的流动比较了解,所有,如果出现一个公司内部的人员从公司离职,HR完全可以取得员工本人的同意后,把他推荐到其他公司,或者是在找这方面候选人的猎头。
因此,HR是猎头一个重要的候选人信息的来源地,很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。
3、朋友圈、微信群等
微信朋友圈和微信群,是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业,久而久之,微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说,微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者,HR我们在上面已经说过,掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者,他也有可能重新再换工作机会,此外,他身边也都是同行业的人员,同样掌握了很多的人脉资源。
因此,很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群,这是一个很重要的方法,且成本比较低。
四、行业的聚会很多猎头公司,都会组织一些行业的聚会,对象主要是一些公司的中高层,或者是一些面对HR的沙龙、培训等,邀请认识的HR参加。
对于一些公司的中高层来说,有公司提供了可以和同行进行交流的机会,可以拓展自己的人脉资源,或者是得到一些和其他公司合作的机会,是一件求之不得的事情。
对于HR来说,能有一些外部培训的机会,能在学习的基础上,和同行之间认识、交流,这本身就是一件还不错的事情。
而作为猎头公司,能在提供平台,让大家互相之间有交流机会的同时,对公司自身来说,这些也是自己的资源。
以我自身亲身经历来说,从事了HR工作很多年,但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的,在开始的时候,也会疑惑,这样的活动对于HR来说,是一个免费学习、交流的机会,是比较乐意去的。但对于组织者来说,需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销,他们是图什么?
但时间久了,自然也就想明白了,组织这些交流会、培训活动等,虽然表面上看组办方是很吃亏的,白白花费了那么多钱,但没有什么实际的效益,但事实上不然。
对于组办方来说,这些活动他们是用来维护客户资源的,虽然当下没有实际的产出,但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方,一个人经常在你面前刷存在感,在你有需要时,你是不是会第一时间想到他?同样的道理,猎头公司组织一些行业交流会、培训会,当后续这些人有需要时,也会第一时间想到他们,且平时工作上有需要帮助时,因为享受过别人的服务,自然会更用心的去帮助,这是人性。
综上所述,猎头的候选人来源主要是:公司自己的网站或者是其他招聘网站;公司之前搭建的人才库;自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道;一些行业的聚会等。
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1. 世纪佳缘创始人,霸得蛮的湖南人如何制霸着中国的互联网圈?
说湖南人制霸中国互联网圈,这个我我觉得说的有点过了!
1、湖南互联网人:的确,国内不少互联网公司的创始人或者高管是湖南人,但要说制霸 那着实是抬高了。我们来撸一撸目前一些互联网公司的湖南创始人或高管。
张小龙:Foxmail的开发者,也是微信之父
姚劲波:58同城的创始人,湖南益阳
龚海燕:世纪佳缘创始人,湖南常德
唐岩:陌陌创始人,湖南娄底
奉佑生:映客直播创始人,也算是直播领域少有的上市公司,湖南永州
宿华:快手创始人兼CEO,湖南湘西
王欣:快播创始人,湖南郴州人
谌振宇:抓虾网创始人,早前曾在百度任职,后是去哪儿高管。
以上这些湖南人的确很优秀,也在各自的互联网领域创造了不错的成绩,但是要说湖南人制霸着整个互联网圈那就过份了。国内互联网公司一抓一大把,而这些公司的创始人和高管可并非多数是湖南人。
2、其他省份的互联网人:可以说随便挑一个地区或者身份,都可能列出一堆该省份知名互联网公司的创始人来。比如湖南邻居湖北,就有周鸿祎、雷军、陈一舟、池于峰、刘作虎、李志高、张宏江等等,我能说出一长串来。即便是在很多互联网行业人员眼中较弱势的上海,同样能挑出一批互联网公司的创始人和高管,比如侯毅(盒马鲜生创始人兼CEO)、张勇(阿里巴巴合伙人创始成员)、张旭豪(饿了么创始人)、梁建章(携程创始人之一)、邵亦波(易趣网创始人),张涛(大众点评创始人),这些都是上海人,而这个名单我还能持续加长。
至于他们这些人所取得的成绩小吗?我觉得一点都不小,也都算是互联网圈的大佬了。
以上这还只是拿一些出名的互联网公司来说,其实在一些细分垂直领域,更是某些地区的人为主导,比如我以前熟悉的下载站圈子,公司基本都在武汉,核心人员基本都是湖北人把持着。
总结:所以,就不要说某某地的人制霸着中国互联网圈,当前国内互联网能发展到今天这个程度,是中国范围内所有地区的从业人员的结果,而不是某些地区的人所谓的制霸。
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2. 45岁的男人还适合创业吗?
男人45了还能创业吗?
我是一名创业者,也是一位40+的年龄。
真奇了怪了,男人45,为什么不能创业呢?你这么问,我猜,你应该是一个没有创业经验的人;再说了,创业,也没年龄限制啊!应该说,多大年龄的人,都有每个人的人生梦想,那能不可以创业呢,只要个人精力旺盛,体能充沛,又有创业项目,那么,就应该抓紧行动起来。可是!一个45岁的男人,如果没有创业尝试,与经验,那么,就不要那么鲁莽,应该慎重斟酌,多分析,多论证,在创业之前,做一份详细的调查,用一份精确的数据,来论证一下,你的创业项目的可行性有多大,是不是在自己能力经营范围之内,同时,这个创业项目,自己是否能承担的起,比如说,经济负担,个人体能,会不会给家庭造成压力。因为,45岁的男人,承担的责任,已经不是年轻时候的那个阶段了,毕竟,要面临着家庭,子女,父母,以及子女学业供应,马虎不得。关键,45岁的男人,有的子女,马上面临婚姻大事,需要很大的投资,婚房啊!婚嫁金啊!礼金啊!如果,搞砸了,有可能会耽误孩子的婚姻大事。当然,作为一个45岁的男人,应该是成熟稳重的,不会做那么冒进的选择。假如,要想改变人生的追求,那么,还是要自我认识一下,即使创业,是否具备创业条件,比如说,技术含量,社会资源,资金……能否构建起创业力量;如果你觉得,一切都没什么问题,对自己够不成压力,那么,创业,当然是一个不错的方向。因为,45岁的人,参加工作的能力,和年轻的一代,已经不搭了,身体机能,也跟不上了,大脑反应慢了,所以啊!用人单位,很少启用。如果,45岁的男人,没有创业经验,也没尝试过,那么,【创业经典论坛】建议,尽可能的选择较小点的项目经营,或者说,资金使用小的生意,从长计议,慢慢用心经营;创业的目的,以学习,锻炼,摸索,成长为重点;等你的生意经营环境成熟了,平台运营标准了,有了一些个人经营能力,那么,再考虑更远大的发展。45岁的男人,又不老,应该精力充沛,做事沉稳,冷静,中年人善于思考,人际交往圈子较广泛,有一定的经济基础,抗压能力强,能吃苦耐劳,够冷静。做事情不会轻易放弃,够拼。只要你觉得,自己具备了创业能力,或者说,创业环境,为创业而做足了充分的准备,那么,都是可以创业尝试的。总之,一个45岁的男人,余生还有一半,应该敞开心扉,大胆的去尝试,去经历;趁着身体还好,勇敢的拼搏一把,错过了大好时光,那么,到后悔的时候,就没时间让你折腾了。就回答这些,希望能帮助你。
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3. 为什么有的公司上市一定要在香港或国外?
上市即首次公开募股Initial Public Offerings(IPO)指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票,以期募集用于企业发展资金的过程。上市的好处是,可以得到资金,股份分散以分散风险,增加资产流动性,拓宽融资渠道,提高公司透明度和知名度,实施股权激励。
国内企业无境外上市的原因主要有:
一是国外上市门槛比较低,所以国内很多企业能够比较快的实现上市。二是有很多企业是境外资本投资的,在境外上市,境外资本容易套现退出。例如新浪、腾讯都是境外资本支持起来的企业。三是一些行业的企业在国外上市估值比较高,融资情况比较好。例如互联网的企业,在境外上市比较受欢迎,估值也高。四是有一些企业仅仅有故事,但是没有盈利,在国内根本没法上市,所以就去国外上市了。例如陌陌之类的企业,世纪佳缘等婚恋网站。我是家族财富密码资深研究员九三。更多的精彩内容,请关注我们的头条号。
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4. 湖南有哪些互联网科技大咖人物?
中国IT界,三分之一从业人员是湖南人。中国的互联网大佬,有一半都是湖南人。
1、微信之父:张小龙
湖南邵阳人,创造了Foxmail(QQ邮箱)、微信,两款神级产品,被誉为“微信之父”,被《华尔街日报》评为“2012中国创新人物”。
2、58同城创始人:姚劲波
湖南益阳人,五八公司总裁兼CEO,创立了分类信息网站58同城分类。2017年为猎豹移动独立董事,加入董事会公司治理和提名委员会。
3、陌陌创始人:唐岩
湖南省娄底人,陌陌科技的联合创始人、CEO、董事长。2014年10月,唐岩被《财富》杂志评选为“全球40位40岁以下的商界精英”之一,为当年唯一的中国上榜者。
4、世纪佳缘创始人:龚海燕
湖南省桃源县人,2003年创办世纪佳缘交友网站,被称为“网络第一红娘”。
5、映客CEO:奉佑生
湖南永州人,创办多米音乐、蜜live和映客。上线两年,映客创始团队套现33亿元。
6、小牛电动车创始人:李一男
湖南长沙人,曾华为副总裁、首席电信科学家,港湾网络创始人 CEO,百度CTO,12580运营公司CEO,牛电科技创始人。
不仅是以上几位很知名的互联网科技大佬,已经创业成功,和正在创业的湖南人还有很多。他们都很好的继承了湖湘文化的精神,骨子里有一股狠劲,吃得了苦,霸得蛮。所以每每国家、时代出现风云变化之际,总能看到有湖湘儿女走在最前面,引来时代的潮流。这是我们湖南人与生俱来的一种素养。
5. 全中国还有多少人没房没车?
数据显示,中国单身男女多达1.8亿。对此,“世纪佳缘”相亲网站创始人龚海燕认为,中国正处于城市化进程中,不少年轻人从农村或中小城镇来到大都市,生存压力大,很多人把精力用到了奋斗打拼上,进而推迟了婚恋年龄。没房子的人更是达到了5个亿
6. 百合网要在国内上市?
要在国内上市
世纪佳缘百合网公司的全称“百合佳缘集团(百合网世纪佳缘)”。
是中国领先的婚恋交友平台。
2003年10月8日创立于中国上海,世纪佳缘致力为用户提供全方位的在线婚恋交友服务。
2007年开始探索针对用户端收费模式,2008年实现盈利。
2011年5月11日,世纪佳缘登陆美国纳斯达克股票市场,成为国内上市的在线婚恋交友平台。
7. 猎头是怎么找到合适的候选人的?
我们都会好奇,为什么猎头就能认识到那么多人,哪个公司需要哪种人他们都恰好有资源。
因为我本身是做招聘工作的,大大小小的猎头接触过很多,因为作为公司的招聘负责人员,职责之一,也要要不断的拓展公司的招聘渠道,所以,平时也会进行一些交流。
就目前的了解来看,猎头候选人的来源主要有:
一、招聘网站1、公司自身的招聘网站
这方面,比较出名的是猎聘网,猎聘网除了猎头这一方面的服务,本身还做招聘网站。
很多公司如果招聘的是中高端岗位,会选择和猎聘网合作。而从应聘者角度来说,如果自己求职的岗位是中高端的,即使要自己选择注册招聘网站,主动找工作,也会优先考虑注册猎聘网。
因此,网站的数据库中是有很多人员数据的,如果是有需要的时候,也能和应聘者联系。
其他类似的网站,还有前程无忧、智联招聘等,前程无忧、和智联招聘,虽然并不是在做猎头方面的服务,但也有RPO模块,也能为用人单位提供合适的简历。
且前程无忧和智联招聘,都有针对中高端人才的网站模块。前程无忧是“无忧精英”,智联招聘是“智联卓聘”,两个网站都是针对年薪为10万元以上的人员。
2、通过其他招聘网站
我们也能见到很多专门做猎头的公司是没有自身的招聘网站的,但也会通过和其他专门做招聘网站的公司合作,如:前程无忧、智联招聘、boss直聘、脉脉、58同城(中低端岗位)等合作,通过在这些网站上发布岗位信息,收集合适的简历。
二、公司的人才库基本所有做猎头的公司,都会有健全的人才库,会把公司所有能掌握到的人才信息,都录入人才库。
我在刚毕业的时候,因为本身就学的人力资源相关的专业,求职的方向自然就是人力资源方面的。
当时接到猎聘网的面试邀请,面试前,自己以为自己去面试的岗位是做人力资源相关的,去到才发现,做的是类似电话销售的工作。是公司会给你很多的人员信息,你需要通过电话沟通,了解到这些人员的现状、有没有换工作的意向、想从事哪方面的工作......然后把这些信息更新到系统中。
当时因为觉得还是想做专业相关的工作,所以,没有继续参加复试。但记得很清楚的一个情景就是,当时因为去面试的会议室要经过他们的办公区域,然后看到密密麻麻的人坐着,在不停的电话,声音此起彼伏,相当热闹。
所以,可能采取的方式不同,但每个猎头公司都会去建立自身的人才库,会对人才库中的人员保持联系和更新,当有需要时,会及时和匹配的人员取得联系。
三、自身积累的资源、熟人介绍、朋友圈、微信群等渠道。1、自身的人脉资源
我们所在的公司、岗位都会给我们带来一些人脉资源,这是我们工作除了工资以外的其中一个所得。
因此,随着自己在行业不断的成长、发展,也会认识很多人,和这些人中的部分保持工作上的联系,他们就属于我们自己掌握的人脉资源。
除了工作之外,平时朋友之间的聚会、一些社交活动,也会让我们人认识各行各业的人。
2、其他公司HR
和我工作上有接触的猎头,会把自己公司合作过的HR建一个群,在微信群中,对于HR来说,加一个同行的群,可以进行一些工作的交流,除此之外,还能进行资源的共享。而对于建立这个群的猎头来说,HR一方面是他们的客户,另一方面,也是他们重要的候选人信息来源。
HR,一方面,在平时的面试中,会接触到大量的应聘者,这些应聘者,可能不满足自己公司的招聘要求,或者公司达不到该应聘者的要求。但因为HR对这个候选人的情况比较了解,如果知道其他公司在招聘类似的人员,完全可以把他推荐给其他的公司HR或者猎头,作为大家彼此之间的资源共享。
另一方面,HR对自身公司人员的流动比较了解,所有,如果出现一个公司内部的人员从公司离职,HR完全可以取得员工本人的同意后,把他推荐到其他公司,或者是在找这方面候选人的猎头。
因此,HR是猎头一个重要的候选人信息的来源地,很多猎头都会进行合作过的HR关系维护。
3、朋友圈、微信群等
微信朋友圈和微信群,是一个很重要的候选人信息来源渠道。我们从事每个行业,久而久之,微信好友中绝大多数都是同行业的人。就拿猎头来说,微信好友占绝大比例的是HR和之前合作过的应聘者,HR我们在上面已经说过,掌握了很多的应聘者信息资源。而合作过的应聘者,他也有可能重新再换工作机会,此外,他身边也都是同行业的人员,同样掌握了很多的人脉资源。
因此,很多猎头都会把需要招聘的岗位信息发到朋友圈和微信群,这是一个很重要的方法,且成本比较低。
四、行业的聚会很多猎头公司,都会组织一些行业的聚会,对象主要是一些公司的中高层,或者是一些面对HR的沙龙、培训等,邀请认识的HR参加。
对于一些公司的中高层来说,有公司提供了可以和同行进行交流的机会,可以拓展自己的人脉资源,或者是得到一些和其他公司合作的机会,是一件求之不得的事情。
对于HR来说,能有一些外部培训的机会,能在学习的基础上,和同行之间认识、交流,这本身就是一件还不错的事情。
而作为猎头公司,能在提供平台,让大家互相之间有交流机会的同时,对公司自身来说,这些也是自己的资源。
以我自身亲身经历来说,从事了HR工作很多年,但几乎参加过的外部培训都是前程无忧、智联招聘或者是一些第三方公司提供的,在开始的时候,也会疑惑,这样的活动对于HR来说,是一个免费学习、交流的机会,是比较乐意去的。但对于组织者来说,需要付出时间进行活动策划、需要支付讲师、场地、以及一些会议花费等开销,他们是图什么?
但时间久了,自然也就想明白了,组织这些交流会、培训活动等,虽然表面上看组办方是很吃亏的,白白花费了那么多钱,但没有什么实际的效益,但事实上不然。
对于组办方来说,这些活动他们是用来维护客户资源的,虽然当下没有实际的产出,但着中国活动的效果是潜移默化的。打个比方,一个人经常在你面前刷存在感,在你有需要时,你是不是会第一时间想到他?同样的道理,猎头公司组织一些行业交流会、培训会,当后续这些人有需要时,也会第一时间想到他们,且平时工作上有需要帮助时,因为享受过别人的服务,自然会更用心的去帮助,这是人性。
综上所述,猎头的候选人来源主要是:公司自己的网站或者是其他招聘网站;公司之前搭建的人才库;自身人脉资源、HR朋友介绍或者是朋友圈、微信群等渠道;一些行业的聚会等。
本站涵盖的内容、图片、视频等数据系网络收集,部分未能与原作者取得联系。若涉及版权问题,请联系我们删除!联系邮箱:ynstorm@foxmail.com 谢谢支持!